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  • 行業(yè)動(dòng)態(tài)

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    濟(jì)南家政市場(chǎng)未現(xiàn)“月嫂荒” 扎堆保潔最缺鐘點(diǎn)
    時(shí)間:2015-02-02 09:26:47  瀏覽:498次  【打印此頁(yè)】  【關(guān)閉

    年關(guān)將近,不少外來(lái)務(wù)工人員已踏上返鄉(xiāng)之程,加上年末市場(chǎng)需求大,許多家政公司已進(jìn)入“備戰(zhàn)”狀態(tài)。近日,記者走訪濟(jì)南家政市場(chǎng),相比臨沂、菏澤等地媒體報(bào)道的“月嫂荒”現(xiàn)象,濟(jì)南的月嫂市場(chǎng)尚未啟動(dòng)明顯的“春節(jié)模式”,多家家政公司表示,由于月嫂市場(chǎng)日趨規(guī)范,月嫂市場(chǎng)并未因年末返鄉(xiāng)潮而發(fā)生明顯變化,需求量和工資水平與平常差別不大。

    月嫂:需求量與平常差別不大

    近年來(lái),月嫂、保潔、護(hù)老等家政服務(wù)人員走進(jìn)了尋常百姓家,給這些家庭帶來(lái)了貼心服務(wù)和溫暖關(guān)懷。尤其2014年是單獨(dú)二孩新政元年,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,去年的分娩量較往年明顯增加。新生兒增加,無(wú)疑催生月嫂市場(chǎng)。據(jù)多家媒體報(bào)道,臨近年末,廣州、合肥、臨沂等地相繼出現(xiàn)“月嫂荒”現(xiàn)象,春節(jié)期間月嫂工資高過(guò)萬(wàn)元,讓很多白領(lǐng)家庭大喊請(qǐng)不起。

    春節(jié)請(qǐng)個(gè)月嫂有多難?近日,記者走訪濟(jì)南多家家政公司,多數(shù)公司表示春節(jié)請(qǐng)?jiān)律皼](méi)有傳說(shuō)的那么難”。濟(jì)南陽(yáng)光大姐家政服務(wù)公司的工作人員介紹,近年來(lái),月嫂市場(chǎng)越來(lái)越規(guī)范,月嫂管理和雇傭方面趨于成熟化、系統(tǒng)化,“公司事先會(huì)跟月嫂簽訂用工合同,確定合同時(shí)間,所以他們不會(huì)因?yàn)槟昴┚图敝掂l(xiāng)。”工作人員表示,雖然馬年生寶寶的家庭較多,月嫂需求量比往年都大,但春節(jié)也并非扎堆生孩子的時(shí)間,而且客戶(hù)有需求一般都會(huì)提前定好,所以不會(huì)出現(xiàn)“月嫂荒”的現(xiàn)象。

    同時(shí),工作人員介紹,春節(jié)期間月嫂的工資也并非像傳說(shuō)的那么高,“與平常基本一樣,只有在法定假日那幾天拿雙倍工資。”位于歷下區(qū)和平路上一家家政公司的工作人員小黃介紹,月嫂的工資水平基本按照工作時(shí)間和等級(jí)分類(lèi),“工作8小時(shí)的基本是2000—4000元左右,24小時(shí)的基本翻倍。”

    家政:用工荒開(kāi)始顯現(xiàn),最缺鐘點(diǎn)工

    當(dāng)然,也有少數(shù)家政公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)量少的原因,春節(jié)期間暫停提供月嫂服務(wù)。槐蔭區(qū)某家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人劉先生告訴記者,由于公司平常的月嫂業(yè)務(wù)量就不多,他干脆就停了公司的月嫂業(yè)務(wù),“估計(jì)得過(guò)了正月十五才能開(kāi)始。”他表示,比起月嫂荒,家政市場(chǎng)現(xiàn)在最缺的是保潔人員。

    濟(jì)南就業(yè)服務(wù)中心的工作人員告訴記者,由于年底外地員工歸心似箭,很多服務(wù)行業(yè)都出現(xiàn)了用工荒現(xiàn)象,家政市場(chǎng)也不例外。據(jù)介紹,從元旦前夕開(kāi)始,家政行業(yè)用工荒就開(kāi)始顯現(xiàn)了,主要體現(xiàn)在保潔、小時(shí)工等服務(wù)上。

    “春節(jié)前這一個(gè)月,咨詢(xún)電話增了幾倍,馬上過(guò)年了,扎堆保潔的現(xiàn)象極其明顯,我們也沒(méi)辦法。”劉先生說(shuō),這幾天咨詢(xún)電話明顯增多,多是要求保潔的,“前兩天,我們還能從本地人員中抽調(diào)出來(lái)支援,現(xiàn)在找鐘點(diǎn)工越來(lái)越難。”他表示,鐘點(diǎn)工與月嫂不同,基本無(wú)需預(yù)約,而且多數(shù)鐘點(diǎn)工未與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,年末返鄉(xiāng)也很正常,這無(wú)疑加劇了用工荒。

    “家政服務(wù)行業(yè)門(mén)檻低,勞動(dòng)強(qiáng)度大,受尊重的程度低,是造成服務(wù)類(lèi)行業(yè)用工荒的主因。這些人員多為外來(lái)務(wù)工者,年底回家過(guò)年,用工荒自然更明顯。”就業(yè)服務(wù)中心工作人員表示,企業(yè)應(yīng)該多方努力緩解用工荒,“提高員工的歸屬感與職業(yè)榮譽(yù)感,給他們明確的職業(yè)規(guī)劃方向,才是留人的根本。”(來(lái)源:舜網(wǎng)-濟(jì)南時(shí)報(bào))

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