12月13日，人社部勞動關系司公布了全國各地31個省、直轄市和自治區以及廣東省深圳市，共32個統計單位的月最低工資和小時最低工資標準。

　　從這張表格中可以看出，上海、深圳、天津三個地區的月最低工資標準最高，其中，上海的月最低工資標準排名第一，為2190元，深圳月最低工資標準排名第二，為2030元，天津月最低工資標準排名第三，為1950元。

　　僅9省份上調最低工資標準

　　今年，全國僅有9個地區上調了最低工資標準，而去年調整的省份為27個，2014年為19個。

　　2011年至2015年，已調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。而今年，9個省份平均增幅為10.6%。這一幅度與五年前相比幾乎已“腰斬”。

　　根據《最低工資標準》，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

　　最低工資標準增幅收窄，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮。

　　根據當前經濟下行壓力較大、企業經營困難的情況，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

　　調整對哪幾類人影響最大？

　　生活中有很多低收入工作者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

　　盡管沒有明確的統計，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個明顯的例子就是勞務派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。

　　如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

　　最低工資與你無關？

　　不久前《2016中國企業社保白皮書》正式發布，白皮書披露了一個驚人的數字——有超過7成的企業未按照職工工資實際核定社保繳費基數，其中3成以上的企業統一按最低基數繳費！社保繳費基數完全合規的單位僅占25%。

　　融360小編認識很多在私企打工的朋友們，即使月薪1萬，公司仍然按照最低標準為他們繳納社保。

　　對于員工來說，按照最低工資標準繳費雖說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領；公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制；雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

　　公司按最低給你繳社保，不良影響退休后才能看出來

　　因此，最低工資標準的調整對他們來說也有很大影響。

　　以北京為例，從1720元調整為1890元。在北京這樣一個高消費的城市，對于那些月收入水平處于原最低標準線的人來說，每個月增加170元的收入，對于生活水平的提高實在是杯水車薪。

　　用老舍先生在散文《有錢最好》里的一句話結尾，與大家共勉：“等著吧，反正咱不能窮一輩子。”2016-12-15 08:19:47 融360